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年终双薪与年终奖有什么区别

发布时间:2020-12-31 14:00:40    全国服务热线:400-888-8888


  一、年终双薪怎样发放

  年终双薪的发放办法

  关于年末双薪的发放,不同企业有不同的规矩。

  “年终双薪”是指农历腊月时一个月发两个月的薪水,属旧商业及出产对雇工的遍及风俗。现在社会经济中咱们认同实施,并没有**什么硬性规矩!

  按份额拿双薪

  有的企业在《员工手册》中规矩:农历年末,公司将发给员工一个月的薪酬额作为奖金,奖金按份额核算,发给当年参加公司并与12月31日前经过试用期的员工。出勤率不良、表现欠好或许有违纪行为的员工不能取得此奖金或奖金打折发放。

  发双薪前离任不享用双薪

  有的企业规矩,员工要拿到年末双薪,有必要契合几个条件:员工当年度有必要在公司服务期满三个月;发放双薪当日有必要仍在公司作业;首要的一条,员工在发双薪日条件出辞去职务或许差错革除劳作合同的,将不得享用年度双薪。

  企业规章抉择双薪发否

  用人单位自主抉择年末双薪的发放办法和数额,“发不发”、“怎样发”的自主权都在企业。法令没有清晰规矩用人单位有必要发放年末双薪,这不是一项法定职责。企业假设没有明文规矩,此前也没有惯例,劳作者就不能强求单位有必要发年末双薪。而第十三个月薪酬的规范是底子薪酬仍是全额薪酬或许仍是奖金,彻底要根据企业与员工的约好,或许企业薪酬福利政策的规矩来承认。

  二、年终双薪与年终奖有什么差异

  ●“年终双薪”与“年终奖”的相同之处在于不强制付出,但“年终双薪”与月收入挂钩,一般与一个月薪酬等额,或仅仅月薪酬的底子薪资部分;而“年终奖”的弹性更大,没有上下金额束缚。

  ●在计税办法上,“年终双薪”与“年终奖”有显着差异:年终双薪,关于机关而言,相当于全年一次性奖金,应按全年一次性奖金政策规矩核算个人所得税;就企业而言,假设当月既有年终双薪,又有全年一次性奖金,可吞并依照全年一次性奖金政策规矩核算个人所得税。年终奖一般是独自作为一个月薪酬、薪金所得核算交税。

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