现在越来越多的企业将股票分红作为奖赏员工的一种办法，因而，许多的企业员工就占了一部分股权。那么，假设有的员工在拿到股权之后还想要在进行出资，关于这种情况应该怎样来进行处理呢?咱们收拾了以下内容为您答复，期望对您有所帮忙。

　　入股分红,还需求再出资怎样办

　　盈利再出资俗称利滚利，是指基金进行现金分红时，基金持有人将分红所得的现金以当天基金价格直接用于购买该基金，添加原先持有基金的份额。对基金处理人来说，盈利再出资没有发作现金流出，因而，盈利再出资一般是不收申购费用的。基金处理人鼓舞出资者追加出资，因而一般规矩盈利再出资不收取费用。假设出资者收***金盈利后，又要再追加出资的话，将视为新的申购，需求付出申购费用。因而，挑选盈利再出资有利于下降出资者的本钱，盈利在出资也能够相同在购买个股的情况下相同操作。

　　相关常识：员工入股的办法有哪些

　　员工入股成为公司的股东，依现行有关规矩，可有下列办法：

　　1、员工优化认购

　　公司处理现金增资时保存必定份额股份由员工优先承购公司发行新股时，应保存发行新股总额10%至15%的股份，由员工承购。

　　2、分配员工盈利时以发给新股办法付出

　　公司于盈利分配时，核算分配员工盈利的数额。得以发行新股办法给付，此即所谓的“员工分红入股”。不管是以现金或发行新股给付员工盈利，员工均应依法申报为所得，因而，公司一般二者调配，使员工一方面取得价值较高的股票，亦有现金可付出税款。

　　3、员工以股东身份认购

　　股份公司于处理现金增资发行新股时，如估计保存给员工认购的股份大于法定***应保存之15%时，公司亦得由原有股东抛弃认购办法，使员工以特定人员身份承购。

　　4、由现有股东移转持股予员工

　　公司于未发行新股时，如欲让员工参加出资，亦得协调现有股东移转部分持股予员工。此种办法于宗族公司成为揭露发行公司时，常常选用。

　　因而，咱们关于这个问题都清楚了吧，在实践中员工能够选用必定的办法来进行股权出资，在这儿也为咱们介绍了许多的办法，期望能有必定的帮忙。员工能够根据自己的需求来合理挑选，假设您有其他问题，欢迎咨询咱们的专业律师。